worldwide Executive Search Group

Разница между консультантом по кадровым вопросам и хедхантером




Как говорит У. Цирбес: "К сожалению, все еще случается так, что этот крайне профессиональный процесс отождествляют с так называемым консультированием по кадровым вопросам".

Основатель компании У. Цирбес утверждает, что отождествление для компании hunting heads не только неверно, но и не соответствует ее высоким требованиям. "Если говорить о профессиональной чести, то здесь это можно рассматривать даже как оскорбление. Поскольку тот, кто ожидает от hunting heads, что она будет размещать дорогие объявления за деньги клиентов, а затем ждать, что кто-то на них откликнется, тот глубоко ошибается.

Не ждите и не надейтесь на своих кандидатов, а целенаправленно идите на контакт с ними путем прямого поиска!
Мы ищем только элиту! hunting heads - Мы другие!


                                              

По правде говоря, если идешь в дрогой автосалон, по праву рассчитываешь, что у тебя будет возможность купить дорогой автомобиль, а не дешевую подделку. Компания hunting heads неохотно отказывается от заказчика, но и от своих принципов, приносящих успех, она тоже не отступит. Если бы заказчик и захотел этого, сотрудники hunting heads вежливо порекомендовали бы ему обратиться в компанию, которая занимается консультированием по кадровым вопросам", говорит Цирбес, основатель компании hunting heads.

Основным недостатком в консультировании по кадровым вопросам является то, что такие "специалисты" после размещения объявления "ждут" откликов кандидатов! Мы же, как хедхантеры, ведем целенаправленный поиск у Ваших конкурентов и ведем переговоры с кандидатами! От нас Вы получаете не только лучших, а лучших из лучших!

hunting heads  одна из пяти ведущих компаний, специализирующихся на "прямом поиске" (Executive Search) специалистов высшего звена, руководителей и топ-менеджеров в Европе. hunting heads  это не классическое кадровое агентство, занимающееся подбором персонала и консультированием по кадровым вопросам.
Мы работаем исключительно по технологии прямого поиска, т.е. мы переманиваем Ваших потенциальных сотрудников непосредственно у Ваших конкурентов.

Подробное объяснение разницы между консультантом по кадровым вопросам и хедхантером:

Методы работы хедхантера:

Настоящие хедхантеры составляют с клиентом желаемый квалификационный и личностный профиль кандидата, которого клиент хочет привлечь. Затем хедхантер составляет квалификационный профиль искомого кандидата на основе его квалификации, психоэмоциональной сферы.
На основании этого профиля настоящий хедхантер вместе с так называемыми ресечерами (специально обученными рекрутерами, которые чувствуют себя в отрасли, как дома, и лучше всех знают конкурентную среду рынка) обращает свое внимание на конкурирующие компании и идентифицирует в них кандидатов, которые уже работают, например, на тех же должностях. С ними очень тактично, напрямую и целенаправленно устанавливается контакт.

Если потенциальный кандидат проявляет интерес к смене места работы в той же отрасли, при личном общении путем специальных аналитических бесед сначала проверяются профессиональные, а заем человеческие качества.

Прежде чем клиент получит профиль кандидата, он анализируется хедхантером, причем все соответствующие факты сводятся воедино, включая личное мнение хедхантера о том, соответствует ли кандидат критериям отбора. Затем клиент принимает предварительное решение независимо от человека, которого он не знает, поскольку данные кандидата все еще конфиденциальны, о личной встрече с ним. На выбор клиенту представляется 3 или максимум 4 кандидата. В большинстве случаев клиент принимает положительное решение в пользу одного из представленных кандидатов уже на первом собеседовании. Затем следует второе собеседование, на котором еще раз обсуждается окончательный выбор соискателя и основные параметры оформления договора. Хедхантер, как первое контактное лицо и посредник, всегда в распоряжении кандидата и клиента, не оказывая влияния на ход личной беседы. Тем не менее, хедхантер всегда присутствует при подписании всех договоров с целью консультирования обеих сторон.

Методы работы кадрового агентства или консультанта по кадровым вопросам

Кадровое агентство вместе с клиентом составляет текст объявления об открывшейся вакансии. Затем по заданию клиентов за их же деньги в общественных массмедиа или в Интернете на многочисленных портала поиска работы публикуются дорогие объявления.
И вот кадровое агентство ждет и надеется, что к нему обратится кандидат с приблизительно соответствующим профилем. Довольно ненадежный и длительный процесс, финансируемый клиентом, не позволяющий получить лучшего кандидата в данной отрасли.

Не многие высокопрофессиональные кандидаты откликаются на такие вакансии. Да им это и не нужно, поскольку с лучшими кандидатами хедхантеры контактируют напрямую, а действительно лучшие кандидаты могут самостоятельно найти себе лучшие вакансии! Тот, кто хоть раз пытался написать резюме, и, отправив его в кадровое агентство, надеялся, что так у него будет больше шансов получить работу, чем при прямом контакте с компанией, тот наверняка будет разочарован. На объявление кадрового агентства часто откликаются многочисленные кандидаты, как правило, безработные, специалисты из другой области или кандидаты без опыта.

По данным Союза немецких бизнес-консультантов (BDU) в Германии около 1800 компаний, которые работают на рынке услуг по подбору персонала. Около 60 фирм, предоставляющих услуги временного трудоустройства, занимается арендой и лизингом персонала для предприятий.

Около 1700 классических консультантов по кадровым вопросам и кадровых агентств, которые ищут персонал для заказчиков путем размещения объявлений о вакансиях в печатных средствах массовой информации или на порталах в Интернете.

Около 40 фирм являются настоящими хедхантинговыми компаниями, которые исключительно путем прямого поиска в конкурирующих компаниях находят, ведут переговоры и переманивают лучших кандидатов. При этом не важно, насколько крупная компания, а специализацию в какой отрасли может продемонстрировать настоящий хедхантер в качестве соответствующего опыта. Все предприятия на свои руководящие должности хотят заполучить "лучших из лучших"!! Однако лучшие кандидаты работают непосредственно у конкурентов, и их может найти только настоящий хедхантер.

Решающим фактором является то, что традиционному консультанту по кадровым вопросам всегда приходится ждать своих кандидатов, поскольку он работает исключительно по объявлениям в средствах массовой информации. Настоящий хедхантер для клиента, у которого есть открытая вакансия, целенаправленно идет к конкурентам и путем прямого контакта находит желаемого кандидата!

Таким образом, Вы получаете лучшего соискателя из своей отрасли.

При работе с настоящим хедхантером Вы получаете еще один положительный эффект, заключающийся в том, что, таким образом, Вы делаете своих конкурентов слабее.

Звоните прямо сейчас, чтобы с настоящим хедхантером договориться о консультации, которая ни к чему не обязывает.

Информация для предприятий

Наши услуги для предприятий
Для предприятий

Мы с радостью перезвоним Вам в удобное для Вас время!
Заказать обратный звонок!

Условия для соискателей

Узнайте обо всех условиях для соискателей / кандидатов здесь и свяжитесь с нами уже сегодня...
Для соискателей

Разместить спонтанную заявку на участие в конкурсе

Актуальные вакансии

a complete overview.
Job offers

Your partner

Asia Headquarter:

Level 32 & 33, Interchange 21, 399
Sukhumvit Road, North Klongtoey,
Wattana, Bangkok, 10110
Phone: +66 9909 18357
Mail: Asia@hunting-heads.com


East Europe Headquarter:

USCE Tower
19th Floor, 6 Mihalia Pupina Blvd.
11070 Belgrade, Serbia
Phone: +381-6284 08161
Mail: Office@huntingheads.com

Middle East Headquarter:

Boulevard Plaza Tower 1, Level 14,
Sheikh Mohamed Bin Rashid
Boulevard Downtown Dubai
Phone: +971 4556 1906
Mail: info@huntingheads-me.com

Western Europe Headquarter:

Schlierseestrasse 10
95445 Bayreuth
Phone: +49 (0)921 50743502
Mail: Europe@hunting-heads.com

South Europe Headquarter:

Via Andrea Appiani, 12
20121 Milano Italy
Phone: +39 02 8055352
Mail: italy@huntingheads.it

The Champions League of Headhunters!