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ヘッドハンティング


弊社のチルベス社長によると、「ヘッドハンターは専門の分野を熟知していなくてはならない」ということです。 ヘッドハンターにはマーケティング社員に比べて、もっと高度な資格や条件が要求されます。 ヘッドハンティングにはコミュニケーションと、専門知識が不可欠です。 一般的な人材ではなく、専門家と経営者の世界です。企業または部門の管理職を自ら経験することなしに、クライアント企業に適切なヘッドハンティング / コンサルティングは提供できません。.  > 詳細はこちら


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最適な応募者を直接にアプローチして、クライアント企業様の望みに応じた候補者をサーチします。 応募者は先ず面接に来て頂き、必要な基準を満たしているか確認します。 もちろん応募者 / 候補者の資格は前もって、弊社社員が調査致します。 ですから実績のあり十分な資格を持ったプロフェッショナルな人材だけが、クライアント企業様にご紹介されます。 適した人材である場合、先ず報告書と職務経歴書をお送りします。候補者との面接日時をコーディネーション致します。 . > 詳細はこちら


取締役会コンサルティング - 取締役会の会員と役目


企業の組織観点から見て必要な基準に関して明確なことは、: 企業方針の成功と信頼性を高めるために、取締役会と顧問会が重要な役割を占めるようになってきているということです。 > 詳細はこちら


CEO の後継者 - 人材抜擢での補助


CEO の後継者 - 人材抜擢での補助. 取締役員そして選択委員会員の殆どには、過去新しい CEO を抜擢するという経験が乏しいので、選択をより難しい課題にしています。  > 詳細はこちら


ノウハウ管理


幅広い専門知識、特定の分野におけるノウハウ、そしてリーダーのサーチにおける長年の経験を十分に活かし、弊社のヘッドハンターは特定の職位に最も適した人材をサーチできます。 > 詳細はこちら

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