worldwide Executive Search Group

トップ 10 ヘッドハンター


ヘッドハンター会社他社と比べ、弊社の「特色」と「違い」とは。 専門職者そして管理職者の需要増加、そして十分な資格のある応募者の不足により、特殊な条件のもとでプロフェッショナルなサーチが必要になってきています。 一般のヘッドハンター会社には広範囲に渡るコンタクトの可能性がありますが、hunting heads エグゼクティブサーチ・インターナショナルではより幅広いコンタクトが可能です。 従来からのそして斬新な方法を組み合わせて、アクティブな人材も受動的な人材も同じくコンタクトされ、より速やかに結果を出すことができます。ヘッドハンティング業界で、弊社ほど人材サーチ依頼を承っている会社は他にはないでしょう。


表 : 人材コンサルティング 2013 年におけるランキングトップ 15
ソース : インゴルシュタット大学の 2012 年調査
BDU - ドイツにおける人材コンサルティング 2010/2011
調査原文はこちら.


人材コンサルティング

MRI Worldwide
Kienbaum Consultants
Michael Page
Mercuri Urval GmbH
Steinbach & Partner
Baumann Unternehmensberatung
Pape Consulting
PERIT Consulting
BANDAO 人材コンサルティング
Dr. Heimeier & Partner GmbH
ヘッドハンター会社

Egon Zehnder International
hunting heads Executive Search International
Spencer Stuart
Signium International
Heads GmbH & Co. KG
Odgers Berndtson
Korn/ Ferry
Gemini Executive Search
Russel Reynolds
Heidrik & Struggles



インゴルシュタット大学の調査によると huntingheads インターナショナルは、ヨーロッパにおけるヘッドハンター会社ランキングの 2 位を占めています。これは前年の取引高と、業務発展に基づいています。

huntingheads インターナショナルの市場占有率は、7% です。

調査が分析したクライアント満足度によっても、弊社はトップクラスを占めています。ヘッドハンターに人材紹介を依頼したクライアント企業の満足度は、平均 50% ということです。 弊社が承ったプロジェクトの満足度は 97% に昇っています。

なぜヘッドハンターに人材紹介を依頼するかについての理由も、調査されました。 最も重要な理由は、一般の求人広告には応募しないような優秀な人材を得ること、他社から特定な人材を引き出すこと、そして特別な職歴と能力がある専門家や管理職者を、探してもらいたいということです。人材コンサルタントとヘッドハンターの仕事の違いについても、この調査では比較されています。人材コンサルタントは市場に率先して行き、クライアントと広告文について相談し、応募してきた候補者をクライアントに紹介するのが主ですが、ヘッドハンティングはもっと複雑な仕事です。

. huntingheads インターナショナル社の設立者、社長であるウヴェ・チルベスはこれを、「huntingheads 哲学」と呼んでいます。

従来のヘッドハンター会社はクライアント企業重役レベルまでの管理職者、マネージャそしてトップマネージャの人材サーチを提供していました。 huntingheads インターナショナル社はドイツ国内のヘッドハンター会社としては始めて、1997 年に部長レベルから直接コンタクトによる人材サーチサービスを提供し、クライアント企業様の発展に貢献しています。弊社のヘッドハンターは取締役員や重役だけの人材サーチだけではなく、年収 1100 万円から 2 億 1 千万円レベルの専門職者や管理職者の人材サーチも、専門としています。

勿論フリーライダーも多く出回っていますが、企業はどこにサービスの質、秘密厳守、そして迅速で信頼のおけるヘッドハンティング会社があるかわかっていると、チルベスは言っております。

特定のプロセスをただ理論的に学んだだけでは、ヘッドハンターとして仕事をすることはできません。クライアント企業が必要としていること、望んでいることさえも理解できないようなコンサルタントが何人もいます。自ら会社の経営管理職または部門の主任であったという経験なしに、どのような人材がマネージャまたは重役として適しているのか、いわゆる「コンサルタント」または人材コンサルタントにわかるはずがありません。
「huntingheads 哲学」はプロジェクトのコンサルティングから始まり、市場リサーチから電話そして個人的インタービューに渡っています。 候補者名簿がクライアント企業に準備され、面接に招かれます。そして入社の運びとなります。しかしこれでプロジェクトが終わったのではありません。 アフターサービスは「huntingheads 哲学」の一環をなしているからです。

Executive Search Ranking list Europe



Executive Search Firm Partnership

AESC
ECI Group
Filott International
hunting heads worldwide Executive Search Group
IIC Partners
INAC
Penrhyn International
Slayton Search Partners
The Amrop Hever Group
The Conscientia Group
The Taplow Group GmbH Global Human Capital Consulting
TRANSEARCH International 

Executive Search Ranking list worldwide


Top 15 worldwide

1. Korn/Ferry
2. Egon Zehnder
3. Heidrick & Struggles
4. Russell Reynolds
5. hunting heads worldwide Executive Search Group
6. Boyden Global Executive Search
7. Spencer Stuart
8. Odgers Berndtson
9. DHR International
10. Stanton Chase International 
11. Signium International
12. Amrop Kinghtsbrige
13. Transearch
14. IIC Partners
15. Glasford International


The study also looked for the level of satisfaction of customers using Headhunters. Here again hunting heads is by far the market leader. Customers are only happy up to a 50% level with their suppliers. Hunting heads worldwide Executive Search Group closes 97% of their orders successfully.

Another question was why are Headhunters or Personnel agencies are being asked to help finding the right people. Most importantly Headhunters are finding usually such people not applying on advertisements.  And the second reason is to get people with special needed know how. Also, the study compares the different approach of personnel agencies and Headhunter companies.

Personnel agencies are entering the market pro actively and counselling the customers how to place an advertisement and applicants applying are being forwarded to the customers. The Headhunter business is far more complex. We call it the hunting heads way, as Mr. Zirbes former Founder of the worldwide active hunting heads Executive Search Group explains.

Usual Headhunter companies assisting companies during the search for Top Managers up to Board Members. Differently, hunting heads started as the first Headhunter to use the direct search approach also for the search of Managers and Specialist at lower levels. Doing this since 1997 we had an exceptional growth till then. Our Business is finding the elite starting at a salary level of  120.000 p.a. up to 1.5 Million p.a.

Off course, you will always find companies copying us.  But the market knows pretty well, where they can turn to if they need a fast, discreet and a high quality fitting. Zirbes also mentioned you are only good if other a copying you, as its happens in our business.

Successful headhunting means a in depth analyse of the customers requirement, a detailed appraisal of candidates, a professional team with huge personal experience and a successful career history of themselves. It is not enough to learn the basics and having a abstract knowledge to become a Headhunter. There are to many time thieves, consultants and highly paid talkers not knowing what the customer is looking for. How can a person successfully act in our trade who has not made the necessary experiences himself. How can such a person decide how is the right candidate?

The hunting heads way starts at the project counselling, continues with the market research, telephone and personal interviews. The company than receives a short list of candidates, all being in the position to have an first interview with the customer. Out of that the placements will be done.
But we are not finished as yet. After the placement we keep close contact with the customer and the hired candidate. This is the hunting heads way of doing business.


The real Headhunter in our definition


We clearly separate the real headhunters from the classic recruiters/ Recruiting Consultancies. The list is always updated to the best of our knowledge. Please understand that we only place companies here online that meet our high requirements.

backgrounds

Real Headhunting, Direct Search does not mean that you call a candidate from a social media database, directly!
You will find this service at the best price in India.

real headhunting does not mean that the unqualified recruiters, who have not yet been operationally engaged in a management function, will present you candidates.

Real head hunting is also no search for unemployed in the free market or job agency.

According to our philosophy, real headhunting does NOT mean that you will get 50 candidates who your secretary can also choose from the web. 


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