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Headhunting


“Gli headhunter devono avere delle conoscenze specialistiche di settore”, afferma Zirbes – Presidente di hunting heads. “Il processo di selezione dei nostri headhunter è molto più impegnativo rispetto alla maggior parte dei nostri concorrenti. Una attività di headhunting di successo è un misto di comunicazione e conoscenza specialistica. Come si può stare a fianco delle Aziende, offrire loro consulenza, se non si ha esperienza nella direzione di un’azienda o di un’equipe?”> per saperne di più


Ricerca Diretta


Ricerchiamo e troviamo i candidati tramite ricerca diretta. Tutti i candidati coinvolti nel processo di selezione, vengono invitati ad un colloquio individuale al fine di verificare le caratteristiche professionali e personali richieste dall’azienda Cliente. In questo modo siamo in grado di presentare esclusivamente professionisti qualificati e di comprovato valore. In caso di esito positivo, provvediamo a preparare, per ogni candidato, un dettagliato report di presentazione. > per saperne di più


Board Consulting


Il continuo dibattito su norme adeguate per una buona corporate governance lo evidenzia chiaramente: il ruolo dei Membri di un Consiglio di Amministrazione sta diventando sempre più importante nel delineare una politica aziendale credibile e di successo > per saperne di più


CEO Succession


La nomina di un nuovo Amministratore Delegato/CEO è una delle decisioni più difficili che un Consiglio di Amministrazione deve prendere. La decisione diventa ancora più complicata, perché la maggior parte dei Consiglieri, durante la loro esperienza professionale, raramente ricevono l’incarico di nominare un nuovo CEO. > per saperne di più


Know how Management


Grazie alla loro pluriennale esperienza nell’executive search e alla loro specializzazione di settore, i nostri headhunter trovano in tempi brevi i candidati più idonei per una determinata posizione. > per saperne di più

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La Champions League degli headhunter in Europa