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hunting heads: head hunter e consulenti


“Gli headhunter devono avere delle conoscenze specialistiche di settore”, afferma Zirbes – Presidente di hunting heads “Il processo di selezione dei nostri headhunter è molto più impegnativo rispetto alla maggior parte dei nostri concorrenti.
Una attività di headhunting di successo è un misto di comunicazione e conoscenza specialistica. Come si può stare a fianco delle Aziende, offrire loro consulenza, se non si ha esperienza nella direzione di un’azienda o di un’equipe? Tutti i nostri headhunter hanno gestito aziende o grandi organizzazioni.”

“E’ per questo motivo che solo Top Manager con una lunga esperienza manageriale e con un’età minima di 42 anni, hanno la possibilità di entrare in hunting heads. Ogni collega ha già avuto modo di dimostrare il proprio valore nel mondo aziendale. I nostri headhunter hanno sviluppato personali contatti internazionali e sono in grado di trovare rapidamente il candidato adeguato.“

La nostra metodologia di ricerca


E’ sempre più chiaro che, rispetto a quanto avveniva in passato, la ricerca di candidati qualificati tramite ricerca con annuncio, porta sempre più raramente a trovare il candidato desiderato.

Noi, invece, siamo in grado di motivare il candidato ideale a considerare l’opportunità di un cambiamento.

La competizione per trovare il migliore tra i migliori la vince chi già da anni padroneggia l’attività di ricerca diretta in modo professionale: gli headhunter. E’ pertanto fondamentale, nella ricerca di personale, rivolgersi ad un head-hunter che abbia già avuto modo di dimostrare abilità e competenza in passato.


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La Champions League degli headhunter in Europa