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物色人才


Zirbes 说过: 猎头们必须对该行业的情况了如指掌。 我们对猎头和相应甄选流程的要求明显比我们竞争对手的要更高、更严格。 成功的猎头必须综合掌握沟通技巧和专业知识。 他们并不是博而不精者,而是专业人才和经理。 一个人如果自己都没有领导或管理过一个企业或团队,那么他如何能够给企业提供正确的咨询服务呢? > 了解更多信息


直接搜寻 - 成熟的 hunting heads 方式


我们采用直接联系理想候选人的方式来物色合适的求职者。 我们首先会邀请各个求职者进行面谈,以便准确判断求职者是否符合您所需的标准。 自荐候选人/求职者的资料事先会得到我们的检验和鉴定。 因此,您获得的一定是已得到确认的合格专业人才。 如果适合,您将会获得一份报告和经过整理的求职资料。 约定求职者的面试时间。> 了解更多信息


董事会/监事会咨询 - 监事会成员聘用和评估


关于企业章程适用标准的持续讨论表明: 监事会成员、顾问组成员对可信和成功的企业政策所起的作用正变得越来越重要。 > 了解更多信息


CEO 继任事宜 - 协助进行人事决策


任命新的 CEO 是企业监事会需要做出的最困难、最重大的决定了。 但如果由他们做决定,有时候会使问题变得额外复杂,因为大多数监事会成员和提名委员会成员在他们的实际工作中极少关心新 CEO 提名事宜。> 了解更多信息


专用知识管理


您宝贵的专业知识、特殊的行业专用知识以及在搜寻管理人才方面的多年丰富经验,可以使我们的猎头们在较短的时间内,为特定的职位找到最好、最合适的候选人。> 了解更多信息

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