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人力资源咨询公司和猎头公司之间的区别


Uwe Zirbes 很遗憾地认为,人们总是将这项极其专业的工作流程等同于人力资源咨询公司的工作流程。创始人 Uwe Zirbes 相信,对 hunting heads 公司来说,这种相提并论的说法不但不切合实际,而且也是不合理的。
从职业荣誉上来说,这种说法甚至是一种伤害。 因为期望 hunting heads 会用客户付出的大笔费用登出广告,静候等候有人申请的想法是完全错误的,这绝对不是 hunting heads 的风格。

请不要等待和希望您的候选人主动应聘,而是应通过有目的的直接搜寻方式进行联系!

我们只搜寻精英人士!huntingheads - weare different.


坦率地说: 如果有人走进法拉利汽车行,那他正确的想法应该是想购买一辆法拉利,而不是便宜的汽车。 Hunting heads 虽然不愿意拒绝客户,但是更不愿意放弃自己的成功原则。 因此,hunting heads 公司创始人 Zirbes 认为,如果客户是抱着上述的后面这种想法,那 hunting heads 只能用最礼貌的方式,恳请客户联系从事此类业务的人力资源咨询公司。

人力资源咨询公司的最大劣势在于在登出广告后被动"等候"候选人! 我们猎头则会有目的地进入您的竞争对手那里,为您物色理想候选人! 您将得到的不是二流的候选人,而是一流的候选人!

hunting heads 是欧洲的五大专业猎头公司之一,致力于搜寻管理人才、CEO 以及高级经理。hunting heads 不是传统意义上的人力资源中介或人力资源咨询公司
我们只采用直接搜寻(Direct Search)的方法,即使潜在的候选对象从您的竞争对手那里直接跳槽。
关于人力资源顾问和猎头之间区别的详细说明:

猎头的工作方式:
在客户有有意招聘的候选人时,真正的猎头会向客户提供该候选人的必要资质说明及个人简介。然后猎头提供一份待聘候选人的能力简介及资质背景、他的感性及理性情况。

通过这份简介,真正的猎头会与调查研究者(经过专门培训的招聘人员,非常了解行业状况及竞争市场的情况)一起调查竞争企业,并在此确认候选人,例如已经在相同职位上工作的候选人。
这些工作需要极其保密、直接和有针对性。
如果潜在候选人表现出在行业内跳槽的意向,则会进行专门的面试,并先后对面谈中表现的专业资质和管理资质进行审核。

在客户获得候选人简介前,首先会由猎头对所有相关因素进行综合分析,并提供候选人是否符合甄选标准的个人评估。
因此,客户事先的决定与他尚不认识的人毫无关系,因为候选人的资料这时仍然保密,最后的决定会在与候选人的面谈后作出。
供客户选择的候选人有 3 位或最多 4 位。在大多数情况下,客户进行第一次面谈后就可以临时作出决定,选择其中的一个推荐候选人。 然后是第二次面谈,再次就求职者的最终选定事宜和制定合同的框架条件进行讨论。

猎头始终是候选人和客户的第一联系人和中间人,不会对面谈过程产生任何影响。 但猎头必须在所有约定的时间直至签订合同都必须在场,作为顾问为双方提供咨询服务。

人力资源服务公司或人力资源顾问的工作方式:

人力资源服务公司与客户一起制定招聘职位的广告文字说明。然后接受客户委托,用客户付出的大笔费用在公开媒体上或在因特网中的多种工作招聘门户网和招聘市场中登出广告。 人力资源服务公司然后等待、盼望着有相似个人状况的候选人主动求职。

这是一种既不可靠又耗费时间的方式,客户承担了费用,却不会招聘到行业中的最佳候选人。 只有极少高素质的候选人会针对此类广告求职。当然,他们也没有必要,因为最优秀的候选人总是会被真正的猎头挖走,真正极为出色的候选人可以挑选高级职位!
那些已经写过求职信并发送给人力资源服务公司,然后希望能够比直接向企业求职获得更多工作机会的人,肯定会失望。人力资源服务公司的一个招聘广告常常会吸引大量候选人求职,这些人通常是失业者、更换职业者或没有工作经验的候选人。

据 BDU(德国企业顾问协会)报导,约有 1800 家企业从事人力资源业务。
约 60 家临时工作中介公司从事企业的员工租赁业务。
约 1700 家典型的人力资源咨询公司或人力资源服务公司,通过在传统媒体或因特网平台上投放招聘广告的方式为客户招聘人才。
约 40 家公司是真正的猎头公司,它们只采用在竞争企业中直接搜寻候选人的方式确认、联系和招徕最优秀的候选人。
企业大小在此过程并不是决定性因素,决定性因素是真正的猎头具有哪些行业专业经验。
所有企业都只想为其管理职位招聘到"优中最优"的候选人

但最优秀的候选人却在竞争对手那里工作,这些最优秀的候选人只能被真正的猎头发现。
决定性因素是,传统的人力资源顾问必须总是被动等待候选人,因为他只能通过媒体支持的招聘广告开展工作。

而真正的猎头则会有目的地进入客户竞争对手那里,通过直接搜寻的方式为客户的空缺职位确定理想候选人! 因此,客户只会获得行业中的最佳求职者。
如果您委托真正的猎头帮您招聘,那正面的副作用之一就是,您同时还削弱了竞争对手的实力。

请您马上致电,与真正的猎头约定无约束力的咨询时间。

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